지난 이벤트 포스팅을 통해서 간략하게 소개되었던 대학생 공모전 HP 제 7기 글로벌 체험단에 대해서 간략하게 소개 포스팅을 하려 합니다~! 이래저래 문의가 많이 들어와서 한번 대학생 공모전 글로벌 체험단 뽀개기를 해보려고요!! 조금 수정 된 사항들이 있으니 관심있으신 분들이라면 꼭!! 체크해보세요 :)
세상을 향해 네 꿈을 펼쳐라, 대학생 공모전 글로벌 체험단이 뭔가요~?
2004년 여름부터 시작되어 올해로 7회를 맞이하는 대학생 대상의 IT공모전인 전통과 역사(?)를 자랑하는 HP 글로벌 체험단은, 글로벌 인재 발굴과 육성을 위해 기획한 한국HP의 사회 공헌 프로그램입니다. 이 프로그램을 통해, 한국HP는 글로벌 기업으로 취업을 희망하는 국내 대학생들에게 글로벌 IT기업을 체험할 수 있는 기회를 제공하게 되는데요, 글로벌 기업들에도 방문해보고 한국HP에서 인턴 기회도 얻을 수 있는 공모전이죠!!
오호.. 그럼 뭐가 좋은거죠~?
대학생들을 대상으로 한 IT공모전으로, 여러분들의 아이디어를 실제 비즈니스와 마케팅에 적용해볼 수 있는 기회를 얻고, 글로벌 IT기업 탐방을 통해 여러분들의 무대를 세계로 넓혀나갈 수 있죠!!
자세한 혜택은,
- 대학생을 대상으로 HP와 마이크로소프!트 미국 본사 탐방 기회 제공!
- 글로벌 IT 기업을 경험 + 인턴십 기회!
- 견문을 넓히고 세계를 무대로 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 계기가 될 수 있습니다!
전 일단 고고씽..!! 그럼 뭘해야 하는 거죠~?
이제 기말고사도 끝나가니 열정적인 친구들을 모으고 시간을 내서 도서관의 곰팡이가 되어 브레인 스토밍을 해서 제안서를 제출하면 끝!! 이라고 하면 너무 간략하기에 자세히 알려드릴께요 ㅎㅎ
1) 누구랑 하지? : 주변의 글로벌인재가 되기 위해 부단히 노력하는 친구분들과 1인, 2인, 또는 3인을 한 팀으로 구성하시면 됩니다.
2) 기간은 언제? : 지금 부터 7월 7일(수) 오후 5시까지 아이디어가 나올때까지 질주하시면 됩니다!
3) 공모전 내용은? : 학교와 집을 포함한 여러분들이 생활하는 모든 공간에서 HP PC브랜드의 인지도 향상을 위한 마케팅 아이디어와 미래에 적합한 모바일 기기 제안, 창의적인 디자인 아이디어를 모집합니다!
공모 주제는,
- HP PC 브랜드 인지도를 향상시킬 수 있는 효율적인 전략 제시
- 미래에 적합한 모바일 기기 제안
- 미래 모바일 기기와 어울리는 창의적인 디자인 아이디어 제시
4) 제출해야하는 서류는? :
- 3개의 주제 중 1개를 선택하여, 파워포인트 형식의 기획서를 제출!
- 참가자 개인의 이력서와 자기소개서를 워드 형식으로!
5) 어디다 제출하죠? : HP 글로벌 체험단 온라인 페이지(www.hp.co.kr/global)에 접속하여 제출!
향후 일정은 어떻게 되나요~?
1차 미션 접수 데드라인은 위에 나와있듯이 7월7일(수)입니다. 1차 미션 통과자는 7월12일(월)에 HP 글로벌 체험단 온라인 페이지(www.hp.co.kr/global)와 한국HP의 공식 블로그 파블로(www.pavlo.co.kr)를 통해 발표가 되죠.
2차 미션은 1차 미션을 통과한 팀들 -> 제출한 기획서를 바탕으로 팀별 프레젠테이션을 진행 -> 9팀을 선정 -> 이들을 대상으로 HP에서 제시하는 다양한 마케팅 미션을 수행 후 평가를 통해 6명을 선발하게 됩니다.
최종 6명에 선발되신 분들은 글로벌 IT기업 탐방이 끝난 후, ‘한국HP가 자신을 인턴으로 채용해야 하는 이유’에 대해 에세이를 제출하고 심사를 거쳐 한국HP의 인턴십 기회를 제공받게 되죠!
팁 좀 주세요!! ㅠㅠ
1, 2차 미션에서 주제상관없이 9팀이 선정되기 때문에 본인이 자신있는 주제를 선택하여 열심히 만들어 본다면 좋은 결과가 있을 것 같습니다 ^^ 제안한 내용을 직접 인턴쉽을 통해서 실행해볼 수 있기 때문에 평소 관심을 가졌던 분야나 아이디어가 있다면 관련된 주제를 선정하는 것도 좋은 방법이지 않을까요~?
HP 글로벌 체험단 설명회에 참석하지 못하신 분들은 이화여대 설명회 포스팅을 통해서 영상을 확인해주세요~! 기존 글로벌 체험단들의 현장감 넘치는 방문기를 보시려면 PAVLO의 글로벌 체험단 카테고리를 클릭해주시고요!!
미션과 함께 글로벌 체험단을 지원했습니다. 5시 전에 크게 수정해야할 사항이 발견되서 이름과 주민번호를 치고 들어가려는데 정보가 없다고만 나오네요..분명히 접수되었습니다 라는 문구를 봤거든요. 연락처를 찾다가 이미 5시는 넘었고.. 어떻게 된건지 속이 탑니다ㅠㅠ 혹시 이 글 보신다면 연락처나 답변 부탁드려요
인텔을 뒤로하고, 우리에겐 친숙한 구글과 야후등의 회사를 지나 도착한 곳은 !! 바로, 스탠포드대학이다. 미국의 대표적인 명문 대학이자, honor code (무감독시험)으로 유명한 스탠포드대학에 들어서자마자 우리가 느낀것은 광활함과 웅장함이였다.
첫느낌
넓게 펼쳐진 잔디밭과 나무와 함께, 온통 초록빛으로 물든 학교의 교정, 야자수길, 중세시대를 떠올리게 만드는 학교건물들을 보며 고풍스러움을 한껏 느낄 수 있었다. 가이드 분의 설명에 따르면 학교의 규모가 워낙 커서 도로가 학교 주위에서 끊기지 않고 가로질러 자연스럽게 이어져 있다고 하였다. 그래서인지 우리는 학교 안에 들어와 있으면서도 정문이 어디 있는지 고민을 하는 우스운 상황도 있었다.
학교는 정말 고풍스런 건물과 넓게 펼쳐진 잔디밭으로 이루어져 쾌적한 환경을 느끼게 해주었다. 심지어 담배 피는 사람을 찾아볼 수 가 없어서 지나가는 학생들에게 물어보았더니, 대부분 건강한 생활을 영위하기 위해 피우지 않는 분위기라고 하였다. 학교 자체의 쾌적한 느낌은 건물 자체 뿐만 아니라 그곳을 다니는 학생들의 모습에서도 새어나오는 듯 하였다.
환 경
학교 서점을 방문하러 가는 도중 곳곳에서 볼 수 있었던 강의실 건물들은 우리의 시선을 잡았다. 우리 나라의 어떤 학교에서도 볼 수 없었던 박물관과 같은 강의실이었다. 이런 곳에서 강의를 듣는 다면 운치가 있지 않을까 잠시 생각해보았다.
학교 서점 주위는 특히 학교 내 어떤 곳보다도 여유로운 모습이었다. 맞은 편에 위치한 야외 테라스는 학교안의 건물이라고 볼 수 없을 정도로 우리에게 편안한 느낌을 주었다. 자전거를 타고 유유히 지나다니는 학생들 테라스에서 그늘의 선선함을 만끽하는 학생들 잔디밭에 천을 깔고 누워 책을 읽는 학생 등 우리에겐 영화에서나 보고 갈망하던 모습들을 직접 눈으로 확인할 수 있었다.
학교 서점 안 1층은 각종 관련 도서들로 이루어져 있었으며, 2층은 학교를 브랜드화한 각종 의류 및 제품들을 판매하고 있었다. 고풍적인 2층으로 이루어진 학교 관련 매장은 학교에 대한 자부심과 외부인의 인지도가 얼마나 큰지도 확인할 수 있었다.
한눈에 띄었던 예쁘게 깔린 잔디 중간에 놓인 여러 개의 동상들이 있었는데 이것은로뎅의 고뇌하는 인간과 비슷한 여러 개의 동상들이어서 우리의 발걸음을 멈추게 하였다. 가이드분의 설명에 의하면 이 동상들은 로뎅이 직접 제작한 작품이라고 한다. 어떤 의미에서 학교 공원에 이러한 동상들이 있는가는 의문이었지만, 고풍스런 건물들을 바라보고 있노라면 왠지 어울린다는 느낌을 받았다.
역 사
스탠포드 대학교는 절도 재벌이며 상원의원이었던 리랜드 스탠포드가 아들을 추모하기 위해 1885년에 세운 대학으로 오늘날 미국의 최고 대학중 하나이다. 특히 실리콘 벨리와 밀접하게 입지해 있는 스탠포드는 강력한 IT 인재들을 양성하기로도 유명하다. 현재는 미국 서부를 대표하는 명문 사립대학으로 미국의 대표적인 명문 아이비리그 8개 대학에 스탠포드와 MIT를 더해서 ‘아이비 플러스’라고 부르기도 한다고 한다.
Editor's say
민영 :: 학교를 상품화 할 수 있다는 자부심이 놀라웠어요 !
아름 :: 스탠포드대에서 자유를 느꼈어요! 하하-영화에서나 나올듯한 잔디밭 분수대에서의학생들의 자태가 부러워요 ^^ 성웅 :: 전통에 대한 무게감. 건물 하나하나의 아름다움.전설적 예술가의 작품이 모두 학교에 대한 웅장함을 느끼게 해주네요~
8월 14일 아침, 미션수행을 위한 팀원이 호명되었다. 3조는 김윤원, 엄진영, 윤민수, 김용태. 미션은 HP파빌리온 노트북 San Francisco BTL에 대해 10시부터 5시까지 총 7시간 동안 전략을 수립하고 브리핑 준비를 완료해야 한다. 우승한 조에게는 금문교 야경 리무진 투어 부상이 주어진다. 작년즈음 부터 재미를 느낀 ‘다름을 발견하기 위한 자료를 수집하고 그에 대한 아이디어를 완성하는 것’, 이것을 글로벌 체험단원들과 함께 한다는 것이 나를 흥미롭게 했다. 3조의 조장을 맡고 회의를 시작했다. 팀원들의 아이디어를 조합한 30분간의 회의결과는 12시까지 여행객, 거주인 인터뷰 통해 HP의 이미지를 파악하고 샌프란시스코의 특징을 알아내는 것. 구체적 방안은 3시까지 샌프란시스코를 여행하며 몸으로 체험하기로 했다. 랜덤하게 만나는 샌프란시스코 시민에게 물어본 ‘Do you know HP Pavilion?’으로 시작한 즐거웠던 인터뷰, 샌프란시스코 관광을 통한 시내 분위기 파악, 팀원들과의 상쾌한 도시 활보. 이 모든 것이 미션이라는 목적을 갖고 '그냥 관광'과는 다른 기쁨을 선사했다. 자료 수집을 위한 5시간은 어느새 흘러가고 호텔 방에 모여 작업을 시작했다. Why-What-Who-How-Where-Effects틀을 활용하여 PT를 작성. 최종 브리핑 준비자는 민수가 맡게 되었다. 결과가 발표된 후인 저녁 9시 30분, 3조는 흰색 리무진을 타고 금문교를 건너고 있었다. 최동섭 과장님과 김희진 대리님, 명순영 기자님은 3조를 선택하셨고, 우리들은 신나는 리무진 투어를 한 것이다. 김윤원, 엄진영, 윤민수, 김용태 모두가 서로의 아이디어를 신뢰하고 존중하였기에 얻을 수 있는 성과였다. Teamwork is trust and respect.
Experience7. HP Way
[Plillp Choi님이 준비한 HP 글로벌체험단의 agenda]
[HP Cuperrtino Executive Briefing Center]
15일 오전 8시 40분, HP Cupertino Executive Briefing Center에 도착한 HP글로벌 체험단은 Philip Choi 이사님을 뵙게 되었다. 간단한 Philip Choi의 서문 뒤에,
[HP의 현주소]
HP Corporate의 현재상황에 대해 Ian Griffin씨에게 소개 받으며 PSG(Personal System Group), IPG(Imagine Printing Group), TSG(Technical System Group)의 구조를 느낄 수 있었다.
[HP 인사담당자인 Lisa Lindores의 조언]
다음 세션은 Lisa Lindores씨의 성공적인 HP 직원이 되기 위한 조언이었다. HP의 전통적 가치를 지켜야 출발 할 수 있는 방법인 - Passion for customer - Trust and respect individuals, Achievement and combination, - Speed and agility - Meaningful Innovation - Uncompromising Integrity.
그녀는 이 기본이 지켜질 때 직원들과 HP가 함께 성장 할 수 있다고 생각한다. HP의 Employee가 얻을 수 있는 것은 글로벌리더십, Green IT 공헌, 개개인의 경력 개발, 자신이 수행한 일에 대한 보상이 있다.
자신과 함께 회사가 발전하기 위해서 현재 각 부서에서 개개인이 수행하는 각자의 업무가 그 자신의 전문성 향상에 그치지 않고 HP Employee 개개인에게 공유되어야 한다. Lisa씨는 이렇기 위해선 부서간의 이동이 필요한데, 이는 자칫 위험할 수 있지만 충분히 가치 있다고 여겼다.
우리가 조직에서 발전하는 단계는 꾸준한 리니어(직선형)가 아니라 잠잠하다가 급격하게 상승하는 계단형이다. 다음 단계로 넘어가는 리스크를 부담한 자만이 성장할 수 있다는 것이다. 현재의 안정성을 박차고 성장을 위해 새로움을 받아들이는 것. 이 주제는 시애틀의 마지막 저녁 최동섭 과장님이 우리들에게 해주셨던 바로 그 이야기이다. ‘리스크를 떠안고 안주하던 위치에서 새로운 영역으로의 도전하는 자만이 발전한다’ 다시 한번 상기되었던 세션. 언젠가 내가 어떤 영역에서 새로움을 시도할때 지금을 회상하게 될 것 같다. 그리고 팔로알토의 힘을 얻어 리스크를 받아들이지 않을까?
Experience8. Legacy of ‘Bill Hewlett and Daivd Packard’
[HP Labs – Palo Alto]
Philip Choi이사님의 안내로 HP본사의 사무실들과 Palo Alto의 랩실들을 모두 살펴보았다. Bill Hewlett과 David Packard의 유산인 HP Way. 1939년에 탄생하여 장구한 발전을 일구어낸 HP의 현재의 모습은 내 안의 열정을 일깨우기 시작했다. ‘내가 이러한 HP way와 함께 한다면세상을 바꿀 수 있는데 일조할 수 있지 않을까?’. 이때 이 ‘이러한 HP way’는 말로 표현 할 수 없는 그저 느낌이다. 몸으로 느낀 HP인들이 그토록 자부하는 HP way라 명명된 그 느낌! Jesper Helt씨가 HP way를 브리핑 하실 때 질문하셨던 ‘Why HP have to exist?’에 대한 내 답변은 2가지였다. -HP exist to make peoples life easy -HP exist for employees who work in HP 사람들의 삶을 보다 편리하게 하기위해 존재하는 휴렛팩커드.. HP way의 삶을 살아가는 직원들을 위해 존재하는 휴렛팩커드..
휴렛아저씨, 팩커드아저씨 한 여름의 신선하면서도 뜨거운 기회를 주셔서 감사했어요.
(한국HP에서는 2004년을 시작으로 2008년까지 1기~5기의 글로벌체험단을 배출하였으며,매년 4~5월 경에 전국 대학생들을 대상으로 글로벌체험단 선발 공모전을 개최합니다.)
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글로벌체험단 파워포인트로 만들때 애니메이션 효과를 1장에 많이 넣어도 되나요? 혹시 출력할때 안보이는 부분이 있어서는 않되는건가요????ㅎㅎ 애니메이션 효과를 넣는데 제한이 없는지 알고 싶네요 ^^
2010/07/06 10:13옙~ 출력하지 않고 화면상으로 평가하게 됩니다 ^^
2010/07/06 10:49종이 아껴야죠! ㅎㅎ
미션과 함께 글로벌 체험단을 지원했습니다. 5시 전에 크게 수정해야할 사항이 발견되서 이름과 주민번호를 치고 들어가려는데 정보가 없다고만 나오네요..분명히 접수되었습니다 라는 문구를 봤거든요. 연락처를 찾다가 이미 5시는 넘었고.. 어떻게 된건지 속이 탑니다ㅠㅠ 혹시 이 글 보신다면 연락처나 답변 부탁드려요
2010/07/07 17:39비밀댓글로 성함알려주시면 등록이 되었는지 확인해드릴께요 ^^
2010/07/07 17:54관리자만 볼 수 있는 댓글입니다.
2010/07/12 09:30발표 포스팅 참고해주셔요 ^^
2010/07/12 15:56통과되셔서 확인할 필요도 없으실듯!! ㅎㅎ
관리자만 볼 수 있는 댓글입니다.
2010/07/12 20:58안녕하세요? 저는 이번에 글로벌 체험단을 지원했습니다. 좋은 결과가 있길 바라며 질문 드립니다. 최종 6인은 처음 구성한 팀의 구성원에 관계없이 개별적으로 6명이 선발되게 되는건가요?^^ 궁금합니다. 답변 부탁드릴게요. 수고하세요^^!
2010/07/07 23:04안녕하세요 뿌잉뿌잉님 ^^ 최종 인원은 팀에 상관이 없이 6명을 선발하게 됩니다~!!
2010/07/12 16:57