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CONSUMER | HOME/CULTURE & TREND 2008년 11월 27일 17시 09분 Posted by PAVLO Manager
요즘 대학생들에게
가장 큰 걱정이 무엇이니, 물어보면
100이면 99.999명이 '취업'이라고 이야기 할 것이다.
 

이 장엄하고도, 외면할 수 없는 숙명을 가진 두글자
"취업" 
은 아무리 잘난 나라도(?)
위축되게 만드는게 사실이다.

사용자 삽입 이미지

고향에서 부모님께 걱정마시라고 떵떵거리며 나왔으나
뉴스에서는 임금은 2%오르고
물가는 5%올라서,
사실상 임금은 거의 마이너스수준이라고 한다.

그렇다면 이왕 공부한것 연봉이라도 빵빵한
회사에, 복리후생도 잘 되어있는 회사에
가야하는것 아닌가?

사용자 삽입 이미지


이처럼 수많은 지식하는 사람들이 묻는다.
그리고 갈구한다 외국계 회사를.

그렇다면 우리가 사랑해 마지않는
HP를 외국계회사를 대표해
취업 방법을 알아보자.

★우리가 미쳐 알지 못했던 사실★

외국계 회사는 국내 기업들과는 다르게
수시채용을 원칙으로 한다.

쉽게 설명하자면,
국내 기업들은 상반기, 하반기로 나누어서
일정한 취업철에 인재를 뽑는다.

하지만 HP는 인원이 필요할 때,
보충이 필요하다 판단 될 때 직원을 모집한다.

잘 안뽑는다니 무서운가?
사실 실질 경쟁률은 비슷할 것이다.

★입사 전략★

TIP HP는 수시로 채용을 하기 때문에
인터넷에 HP 홈페이지를 즐겨찾기 해 놓은후
매일 아침 들어가서 모집공고를
확인하는 것이 중요하다.
www.hp.co.kr 을 들어가서
하단의 '채용정보'에 들어가면 된다.
사용자 삽입 이미지

들어가서
원하는 포지션을 누른 후
그에 따른

Description과 Qualificaions를 확인 한 후
자신이 원하는 직업이면
"Online Apply"를 누르고 지원하면 된다.

TIP
회사가 원하는 인재상을 파악하자.
HP는 글로벌 회사답게
-다른 문화적 배경을 가진 사람들과 효율적으로 일 할 수 있는 능력
-영어로 커뮤니케이션이 가능해야함(부서별로 정도 차이가 있음)
-글로벌 리더쉽을 갖춰야함
(이것은 영어능력이나, 해외여행으로 설명 될 수없는 것임)
-그 외에 논리력 면접, 프리젠테이션 면접, 임원진 면접 등이 있지만
각 직업군에 따라 면접 방식이 달라짐.

->이 팁들은 2008년 HP 채용설명회
인사팀께서 설명해 주신 것이다.

HP는 글로벌회사라고 영어잘하는 사람을 뽑는것이 아니다.
영어는 조금 부족해도 창의적인 사람을 뽑는다.

HP 부사장님께서 말씀하시길,
"당신의 crazy를 creativity로 받아주는 곳을 찾아라"

나는 나의 crazy를 creativity로 받아줄 수
있는 곳이 바로 HP라고 생각했다.

HP가 높고 어렵다고만 생각했던 친구들,
HP제품을 이해하고,
(당장 미니 1000부터라도!)
제품을 사용해보고 느껴본다면
(특히 파블로를 자주 방문한다면)
여러가지 정보와 재미 그리고
취업의 팁까지 얻을 수 있을거라고 생각한다.

(실질적인 도움이 못 된 것같아
아쉽다. 추가 질문은 댓글로 해주세요~)



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