PAVLO

2010년 2월에 한국HP는 PAVLO W.E라는 프로그램을 오픈했답니다.
W.E 프로그램은 한국HP와 웹마케터를 꿈꾸는 대학생들이 파트너쉽을 맺고 함께 블로고스피어를 연구하면서 소셜 미디어 PR, SNS 마케팅을 직접 경험해 보는 대학생 마케터 프로그램이랍니다.



HP PAVLO Web Expert Program

HP PAVLO W.E 멤버는 2월 한 달 동안 지원서 심사, 온라인 에디팅 심사, 인터뷰 심사까지 총 3차에 걸친 심사를 통해 선정되었답니다. 앞으로 PAVLO와 함께 키보드를 휘날리며 블로고스피어에서 활약을 할 18명의 위(W.E)인들을 소개해 드리겠습니다. (이쯤에서 W.E人을 위인으로 위장한 얄팍한 낚시질.. 진심으로 사과드립니다.ㅋㅋ)

HP PAVLO W.E인은 총 5개의 분야에서 팀블로그를 통해 블로깅을 시작합니다. 18명의 위인들은 비즈니스, 마케팅, 디자인, 디지털엔터테인먼트, IT & Gadget이라는 분야에서 다양하고 재미있는 콘텐츠를 생산하면서 여러분들을 찾아 뵐 것 같습니다. 그럼 각 팀을 소개해 드리겠습니다!




◆ Business 위인!


Business 위인들입니다. 소셜 미디어에 많은 관심을 갖고 비즈니스 제품과 비즈니스 콘텐츠로 블로깅을 하고 싶어 팀을 이룬 위인들이죠~ 앞으로 Honey Bees[biz]라는 블로그로 블로고스피어에서 활동할 예정입니다.^^ 다양한 경영사례들과 효율적인 기업운영을 위한 비즈니스 제품들을 소개한다고 하니 기대해 주세요!

[HoneyBees 블로그 바로 가기]  




◆ Marketing 위인!


다음은 Marketing 위인들입니다. 젊고 크리에이티브한 대학생들의 마케팅 콘텐츠들을 접할 수 있는 블로그가 되지 않을까 기대되네요.^^ EVERYON이라는 타이틀의 마케팅 팀블로깅을 시작하는 이 팀에서는 외국계 기업의 마케팅 사례들, 대학생들을 위한 정보, 마케팅 트랜드 등을 다루면서 색다른 마케팅에 로그온 할 예정이라고 합니다. 많은 관심 부탁드립니다.^^

[EVERYON 블로그 바로 가기]




◆ DESIGN 위인!
 
DESIGN 위인들입니다. 현재 디자인을 공부하고 있는 대학생으로 구성된 팀이죠. 디자인만큼이나 소셜 미디어에 관심있는 친구들이랍니다.ㅋㅋ 다양한 디자인 스토리들을 다룰 디자인 팀의 블로그는 Creator입니다. 이 팀 블로그는 체험 디자인, 제품 디자인, 커뮤니케이션 디자인과 관련된 콘텐츠를 주로 다루면서 각 필진의 색깔에 따라 아이디어, 생활, 문화와 관련된 디자인 스토리들도 풀어갈 예정이라고 합니다. 디자인 학도들이 꾸려나갈 디자인 블로그~ 무척 기대됩니다!! ㅋㅋ  

[CREATOR 블로그 바로 가기]




◆ Digital-Entertainment 위인!

오지랖 넓은 여대생으로 구성된 Digital-Entertainment 위인들입니다. 영화, 방송, 음악, 공연, IT 등 다방면으로 콘텐츠를 발행하는 것을 목표로 삼고 있는 위인 팀이죠. 블로그의 이름은 그녀들의 성격과 잘 어울리는 "오지랖 그녀들의 문화살롱" 이라고 합니다. 가공할만한 활동력과 에너지로 다방면의 엔터테인먼트 정보들과 IT와 관련된 엔터테인먼트 콘텐츠를 전해드릴 예정입니다. 오지랖 넓은 그녀들의 불꽃 블로깅을 기대해 봅니다.^^

["오지랖 그녀들의 문화살롱" 블로그 바로가기]




◆ IT & Gadget 위인!

마지막으로 소개해 드릴 팀은 IT & Gadget 위인들입니다. 소셜 네트워킹에 대한 관심과 IT 디바이스에 대한 애정이 충만한 위인들이랍니다. 쉬운 IT Story를 전해주는 것을 컨셉으로 하는 이 팀의 블로그는 ITOY입니다. 이름만큼 귀여운 디자인의 블로그랍니다. 대학생, 여성의 시각에서 복잡하고 어려운 IT 정보들을 쉽고 친숙하게 전달하는 블로그가 되는 것이 목표라고 하네요. 블로고스피어에서 쉽고 재미있는 콘텐츠로 차별화를 해 나갈 ITOY도 기대하겠습니다!!

[ITOY 블로그 바로가기]




이렇게 5개의 HP PAVLO의 Friend Blog가 오픈이 되었습니다. 맛깔나는 필력과 크리에이티브함으로 무장한 18명의 위인들이 만들어갈 W.E Blog들~ 따뜻한 관심으로 지켜봐주세요. 혹 블로고스피어에서 만나면 많이 격려해 주시구요^^ 앞으로 5개의 블로그는 PAVLO를 통해서도 쉽게 만나보실 수 있습니다. 블로고스피어에서 첫 발을 내딪는 위인들의 무궁한 발전을 기원하며 오늘을 이쯤에서 인사드리겠습니다. ㅋㅋ

HP PAVLO W.E 퐈이팅입니다~ ㅡㅡb!

 

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HP파빌리온 BTL 미션 in San Francisco, Welcome to HP

Experience6. Mission : San francisco meet with HP

                        [샌프란시스코에서 파빌리온을 알리는 BTL방안을 찾아라!]

  8월 14일 아침, 미션수행을 위한 팀원이 호명되었다. 3조는 김윤원, 엄진영, 윤민수, 김용태. 미션은 HP파빌리온 노트북 San Francisco BTL에 대해 10시부터 5시까지 총 7시간 동안 전략을 수립하고 브리핑 준비를 완료해야 한다. 우승한 조에게는 금문교 야경 리무진 투어 부상이 주어진다. 작년즈음 부터 재미를 느낀 ‘다름을 발견하기 위한 자료를 수집하고 그에 대한 아이디어를 완성하는 것’, 이것을 글로벌 체험단원들과 함께 한다는 것이 나를 흥미롭게 했다. 3조의 조장을 맡고 회의를 시작했다. 팀원들의 아이디어를 조합한 30분간의 회의결과는 12시까지 여행객, 거주인 인터뷰 통해 HP의 이미지를 파악하고 샌프란시스코의 특징을 알아내는 것. 구체적 방안은 3시까지 샌프란시스코를 여행하며 몸으로 체험하기로 했다. 랜덤하게 만나는 샌프란시스코 시민에게 물어본 ‘Do you know HP Pavilion?’으로 시작한 즐거웠던 인터뷰, 샌프란시스코 관광을 통한 시내 분위기 파악, 팀원들과의 상쾌한 도시 활보. 이 모든 것이 미션이라는 목적을 갖고 '그냥 관광'과는 다른 기쁨을 선사했다. 자료 수집을 위한 5시간은 어느새 흘러가고 호텔 방에 모여 작업을 시작했다. Why-What-Who-How-Where-Effects틀을 활용하여 PT를 작성. 최종 브리핑 준비자는 민수가 맡게 되었다. 결과가 발표된 후인 저녁 9시 30분, 3조는 흰색 리무진을 타고 금문교를 건너고 있었다. 최동섭 과장님과 김희진 대리님, 명순영 기자님은 3조를 선택하셨고, 우리들은 신나는 리무진 투어를 한 것이다. 김윤원, 엄진영, 윤민수, 김용태 모두가 서로의 아이디어를 신뢰하고 존중하였기에 얻을 수 있는 성과였다. Teamwork is trust and respect.


Experience7. HP Way

                                 [Plillp Choi님이 준비한 HP 글로벌체험단의 agenda]

                                         [HP Cuperrtino Executive Briefing Center]

 15일 오전 8시 40분, HP Cupertino Executive Briefing Center에 도착한 HP글로벌 체험단은 Philip Choi 이사님을 뵙게 되었다. 간단한 Philip Choi의 서문 뒤에,

                                                          [HP의 현주소]

 HP Corporate의 현재상황에 대해 Ian Griffin씨에게 소개 받으며 PSG(Personal System Group), IPG(Imagine Printing Group), TSG(Technical System Group)의 구조를 느낄 수 있었다.

                                         [HP 인사담당자인 Lisa Lindores의 조언]

 다음 세션은  Lisa Lindores씨의 성공적인 HP 직원이 되기 위한 조언이었다. HP의 전통적 가치를 지켜야 출발 할 수 있는 방법인
- Passion for customer
- Trust and respect  individuals, Achievement and combination,
- Speed and agility
- Meaningful Innovation
- Uncompromising Integrity.

 그녀는 이 기본이 지켜질 때 직원들과 HP가 함께 성장 할 수 있다고 생각한다. HP의 Employee가 얻을 수 있는 것은 글로벌리더십, Green IT 공헌, 개개인의 경력 개발, 자신이 수행한 일에 대한 보상이 있다.

 자신과 함께 회사가 발전하기 위해서 현재 각 부서에서 개개인이 수행하는 각자의 업무가 그 자신의 전문성 향상에 그치지 않고 HP Employee 개개인에게 공유되어야 한다. Lisa씨는 이렇기 위해선 부서간의 이동이 필요한데, 이는 자칫 위험할 수 있지만 충분히 가치 있다고 여겼다.

 우리가 조직에서 발전하는 단계는 꾸준한 리니어(직선형)가 아니라 잠잠하다가 급격하게 상승하는 계단형이다. 다음 단계로 넘어가는 리스크를 부담한 자만이 성장할 수 있다는 것이다. 현재의 안정성을 박차고 성장을 위해 새로움을 받아들이는 것. 이 주제는 시애틀의 마지막 저녁 최동섭 과장님이 우리들에게 해주셨던 바로 그 이야기이다. ‘리스크를 떠안고 안주하던 위치에서 새로운 영역으로의 도전하는 자만이 발전한다’  다시 한번 상기되었던 세션. 언젠가 내가 어떤 영역에서 새로움을 시도할때 지금을 회상하게 될 것 같다. 그리고 팔로알토의 힘을 얻어 리스크를 받아들이지 않을까?

Experience8. Legacy of ‘Bill Hewlett and Daivd Packard’

       

                                                  [HP Labs – Palo Alto]

 Philip Choi이사님의 안내로 HP본사의 사무실들과 Palo Alto의 랩실들을 모두 살펴보았다. Bill Hewlett과 David Packard의 유산인 HP Way. 1939년에 탄생하여 장구한 발전을 일구어낸 HP의 현재의 모습은 내 안의 열정을 일깨우기 시작했다. ‘내가 이러한 HP way와 함께 한다면세상을 바꿀 수 있는데 일조할 수 있지 않을까?’. 이때 이 ‘이러한 HP way’는 말로 표현 할 수 없는 그저 느낌이다. 몸으로 느낀 HP인들이 그토록 자부하는 HP way라 명명된 그 느낌!  Jesper Helt씨가 HP way를 브리핑 하실 때 질문하셨던 ‘Why HP have to exist?’에 대한 내 답변은 2가지였다.
 -HP exist to make peoples life easy
 -HP exist for employees who work in HP
 
사람들의 삶을 보다 편리하게 하기위해 존재하는 휴렛팩커드..
HP way의 삶을 살아가는 직원들을 위해 존재하는 휴렛팩커드..

 휴렛아저씨, 팩커드아저씨
한 여름의 신선하면서도 뜨거운 기회를 주셔서 감사했어요.

(한국HP에서는 2004년을 시작으로 2008년까지 1기~5기의 글로벌체험단을 배출하였으며,매년 4~5월 경에 전국 대학생들을 대상으로 글로벌체험단 선발 공모전을 개최합니다.)

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준비된 사람들, HP

준비된 사람. 얼마나 준비되었는가는 그 기업을 크게 좌우한다.

 HP 글로벌 체험단. 올해 봄 글로벌체험단 도전을 시작할 때 2차 관문을 통과하면 HP의 본사를 탐방할 수 있다는 것에 다른 어떤 공모전보다 큰 매력을 느꼈었고(도전한 사람은 잘 알 거야), 그 마음으로 노력한 결과로 오늘 나에겐 HP 본사 탐방의 기회가 주어졌다. 실리콘밸리의 시작이라고도 할 수 있는 IT기업의 선두 HP는 과연 어떤 곳일까.

 내가 느낀 HP를 한 마디로 표현하자면 ‘준비된 사람들’이라고 말하고 싶다.

 HP에서 우리 글로벌 체험단을 위해 준비한 오늘 하루의 일정에서 내게 가장 인상 깊었던 것은 HP의 뛰어난 기술력 혹은 높은 시장 점유율도 아닌 바로 HP의 사람들(People)이었다. 준비된 사람들이란, 첫째로 오늘 우리를 맞이한 그들의 준비된 모습을 의미하며 둘째로는 수 많은 글로벌 기업 중 앞으로 세계를 변화시킬 핵심 기업으로 도약할 준비가 되어있음을 의미한다.

 첫째, HP와 파트너 관계를 맺고 있는 기업 혹은 이해관계자와는 달리 한국에서 온 열정의 대학생들로 구성된 글로벌체험단을 위해 HP가 준비한 오늘의 프로그램은 그 어떤 방문자에게 제공하는 것 보다 알차고 귀한 시간이었고, 나를 감동시키는 그 준비되어짐은 HP라는 기업에 대한 신뢰와 존경을 갖게 했다.

 솔직한 마음으로 ‘대학생들을 맞이해 주는 것 만으로도 감지덕지야’라고 생각했다. 하지만 그것은 내 작은 생각일 뿐이었다. 처음 HP에 도착 했을 때 우리는 맞아주신 분은 최 이사님 이셨다. 이사님을 따라 간 미팅 룸에는 우리의 방문에 대해 세심한 부분까지 준비되어져 있었다. 처음에는 우리가 HP 글로벌체험단인 만큼 다른 기업보다 작은 부분에 조금 더 신경을 써주는 것이라고 생각했다. 하지만 이는 시작에 불과했다 !

 HP의 전반적인 기업소개를 주제로 한 Ian씨의 프레젠테이션과 성공적인 employee가 되기 위한 방법들을 전달해주신 HR 담당자 Lisa씨, HP way의 정신을 알게 해주신 Jesper씨의 발표, 한국인의 입맛을 고려한 점심식사와 Halo Demo의 시연, 일반인에게 잘 공개되지 않는 실험실, 휴렛과 팩커드의 보존된 사무실, 그리고 글로벌체험단이 편하고 알차게 시간을 보낼 수 있도록 끊임 없이 신경 써주신 최 이사님 까지.(헥헥; 정말 알차지?) 지금까지 방문했던 Microsoft, intel 모두 많은 것을 배울 수 있었던 시간이었지만 HP가 이 두 기업과 조금 달랐던 점은 단순히 길고 많은 순서가 아닌, 한 순서 한 순서 마다 묻어나는 HP 사람들의 준비됨과 마음이었다. 나는 지금까지 한 기업을 평가할 때 기업의 문화와 사람들 보다는 그 기업의 시장가치, 인지도 등을 주요한 기준으로 삼았었지만 글로벌체험단을 통해 다양한 외국계 기업들의 기업 문화를 체험하면서 문화가 기업의 생산성과 존폐여부에 근본적인 영향을 끼치는 것임을 깨닫게 되었다.  하지만 오늘 HP 본사 탐방을 통해 이에서 더 나아가(^^;) 기업에 대한 소비자의 인식은 그 기업의 문화와 사람들로부터 비롯되며, 신뢰감 있는 혹은 존경할만한 기업으로 소비자들에게 포지셔닝 되는 것이 기업의 가치를 상승시킬 수 있는 가장 강력한 요소임을 깨달았다.(공감해?><) 그리고 신뢰감과 존경심은 기술력, 효율적인 경영 만으로 형성될 수 있는 것이 아닌 기업을 구성하고 있는 사람들과 그들 가운데서 공유되어지는 문화에서 만들어 진다. HP가 세계적인 기업인 만큼 그에 대한 장벽도 높을 것이라고 생각했던 것과는 정확히 반대로, 오히려 한국에서 온 대학생들을 맞는 준비된 한 명 한 명의 사람들로부터 나는 HP라는 기업에 대한 기존의 피상적이었던 인식을 넘어 HP에 대한 신뢰와 존경심을 갖게 되었다. 멋지게 성장한 굴지의 기업들에 대해 느꼈던 대단함과는 조금 다른, 소비자로서 HP의 제품을 더욱 사고싶게 만드는 존경심을 HP에서 처음 느꼈다는 점에서 뜻깊은 시간이었고, 후에 글로벌 기업에서 경영을 하게 될 내가 소비자가 기업에 대해 갖는 이러한 인식들에 초점을 두어야 한다는 값진 배움을 얻을 수 있었다 !  

                                                       <HP PEOPLE>

   둘째로, 미래라는 불확실성을 앞에 두고 기업의 성장여부, 존폐여부에 대해 확신한다는 것은 쉽지 않으며, HP 또한 그 미래가 어떻게 될지 정확히 예측할 수는 없다. 그럼에도 불구하고 나는 HP가 지금 보다 앞으로 더욱 도약할 기업이 되기 위한 준비가 된 기업임을 느끼고 돌아왔다.
 
 두 번째 강연이었던 ‘To be a successful employment’에서 Lisa씨는 HP는 세계를 변화시킨다는 생각에 늘 초점을 맞추고 직원 개개인이 업무를 진행한다고 했다. 큰 기업의 한 명의 조직원으로서 그런 생각을 갖고 일 한다면 기업 전체는 실제로 세계를 변화시킬 동력을 얻게 된다. 나는 일상에서 내가 주어진 일들을 할 때 그런 생각을 갖고 살아가는지 반성해 보게 된다. 잘 알려진 HP의 기업정신 HP Way에 대한 프레젠테이션에서 Jesper씨는 우리에게 ‘HP의 존재 목적이 무엇인가?’에 대한 질문을 던졌다. 경영학 수업 시간에, 특히 재무를 배우는 과목에서는 기업의 존재 목적을 이윤, 보다 정확히 말하면 주주 가치의 극대화라고 말한다. 나 또한 궁극적으로 기업은 주주의 가치를 위해 존재한다고 생각했고 그렇게 답변했다. 하지만 Jesper씨의 대답은 이와 달랐다. 그는 HP의 존재이유는 ‘인간의 생활을 좀 더 편리하게 해주는 것’이라고 하면서, 돈은 기업에게 있어 인간에게 없어선 안될 공기와도 같은 것이며 인간은 숨을 쉬기 위해 사는 것이 아니라 아침에 일어났을 때 주어진 하루 동안 무언 가를 하기 위해 사는 것이라는 비유를 들어 설명했다. 확신있게 이야기하는 그의 모습, 그리고 지금까지 내가 보아왔던 HP의 사람들은 내가 교과서에서 배웠던 지식의 굴레에서 벗어나 기업의 목적이 정말로 HP가 추구하는 그 가치가 될 수 있겠구나 라는 것을 이해할 수 있게 해 주었다. (Wow!)

 HP의 창시자 휴렛과 팩커드의 사무실을 보면서 CEO들의 기준에서는 평범하지 않은 그들의 생활과 가치관을 느끼고 그 정신이 HP전체에 흘러가고 있음을 느끼면서 기존에 내 머릿속의 상식들은 너무나도 부드럽게 바뀌어졌고, 이를 너무나도 쉽게 가능하게 한 HP의 힘이 놀라웠다. 마지막 방문 기업이었던 HP는 나에게 이런 놀라운 깨달음을 가능하게 했다.  

             긴 글 읽어줘서 고맙습니다 :) 당신도 이 마음을 함께 공유했으면 좋겠습니다.

본 포스팅은 HP글로벌체험단 5기 이현주님이 작성하신 글입니다.

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