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  1. 2010/07/30 소셜네트워크서비스를 모르면 취업 못한다? by PAVLO Manager (34)
  2. 2010/07/15 외국계 회사 안에서 열린 취업박람회 가보니 by PAVLO Manager (8)
  3. 2009/03/05 [2009.01] HP. Wonside. 遭遇 by WONSIDE (4)

소셜네트워크서비스를 모르면 취업 못한다?

ENJOY PAVLO(PAVLO PARTY)/EVENT 2010/07/30 11:56 Posted by PAVLO Manager
최근들어 많은 기업들이 SNS(Social Network Service)를 활용한 고객과의 커뮤니케이션 전략을 기획하여 실행하고 있죠~ 블로그, 트위터, 최근엔 페이스북까지 활용이 가능한 다양한 SNS 서비스들을 선택적으로 활용하고 있는데요, PAVLO는 블로그와 트위터를 활용하고 있죠 ^^

한국 HP PSG(Personal System Group)에서는 이러한 사회적인 트렌드를 기업에서만 알고 있는 것이 아니라, 미래 주역인 대학생들에게 교육프로그램을 제공하는 야심찬 프로젝트인 W.E(Web Expert) Program을 기획하여 지난 6개월동안 1기 운영을 성공적으로 마쳤습니다. W.E Program Season을 뒤로하고, 이제 W.E Program Season 2가 시작되는 것이죠!!

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 HP PAVLO W.E Program에 도전해야 하는 이유?

한국 HP PSG는 SNS를 활용한 커뮤니케이션 활동에 많은 관심과 에너지를 쏟아붓고 있습니다. 그 이유는 무엇일까요? 과거와는 달리 Web이라는 공간에서 고객과 기업이 서로 네트워킹 함에있어 시공간을 뛰어 넘을 수 있게 되었기 때문이죠. 다시 말하면 보다 더 가깝고 친근한 커뮤니케이션 공간이 생긴것이죠!

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앞으로 더 많은 기업들이 SNS를 활용한 마케팅 방안을 강구하게 될 것이고, 그렇게 되면 이에 대한 역량을 지닌 인재들을 요구하게 될 것입니다. 이에 한국 HP에서는 직접적 웹 생태계 체험과 트레이닝을 통해 사회에 나가기 전 대학생의 신분에서 Web Expert를 양성하여 사회에서 우수한 인재로 거듭날 수 있는 인큐베이팅 프로그램을 시작하게 되었기에 대학생 여러분들께 좋은 기회를 권해드리고 싶습니다!


HP PAVLO W.E 인이 되면 무엇을 하게 되죠?

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SNS가 뭐야? 블로고스피어에 대한 전문가가 되자!

우선 W.E Program은 전문가나 파워블로거를 선출하여 운영만하는 프로그램이 아닌 일반 대학생 분들 중 블로고스피어에 관심이 있는분들을 교육을 통해 전문가로 만드는 인큐베이팅 프로그램입니다. 따라서 블로고스피어에 대한 교육을 통해서 콘텐츠 생산, 유통, 그리고 기업의 목적에 맞는 마케팅 전략 실행에 대한 교육이 이루어집니다. 정기적으로 파워 블로거와 전문가분들에게 교육을 받고 지속적인 피드백 시스템을 통해 프로그램이 끝날때 쯤이면 전문가로 거듭나는 것이죠~!

비즈니스, 마케팅, 디지털 엔터테인먼트! 관심분야의 파워블로거가 되자!

위 세 카테고리 안에서 WE인들이 활동하게 되는데요, 본인의 적성에 맞는 카테고리를 지원시에 선택하게 됩니다. 기본적인 교육을 받은 이후에는 카테고리별로 보다 심도 있는 콘텐츠를 생산할 수 있도록 HP에서 주최하는 다양한 소셜미디어 기반 온/오프라인 마케팅 프로그램에 참여하여 보고 배우게 됩니다. IT/디지털기기와 관련된 직종에 취업을 하고 싶으신 분들이라면 Global NO.1 회사 HP에서의 경험이 파워블로거뿐만 아니라 향후 커리어패스 만들어나가는 데에도 좋은 경험이 될 것이라고 말씀드리고 싶습니다.


 HP PAVLO W.E 인 에게는 어떠한 혜택이 있나요~?

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가장 큰 혜택은 W.E Program 인큐베이팅 시스템을 통해서 웹 전문가가 될 수 있다는 점이죠 :) 우수자에게는 HP PSG 마케팅 커뮤니케이션 팀 인턴 기회, Seeding Unit, 프레스투어, 글로벌체험단에 참여할 수 있는 기회가 주어집니다. 6개월 동안 프로그램을 무사히 마친 WE인에게는 W.E Program 수료증과 인턴쉽 수료증이 지급되고 W.E 프로그램 다음 기수 멘토가 되어 지속적으로 HP PSG와 관계를 쌓게 됩니다.


 HP PAVLO W.E Program 지원법은~?

우선 지금 바로 하셔야 하는 서류 전형은 8월 10일이고 자세한 사항을 말씀드릴께요~!
• 1단계. 지원서 전형 (7월 28일~8월 10일)
: 지원서를 다운로드 받아 작성 후 pavlomanager@prain.com 으로 제출! (8월 13일 발표)
• 2단계. 인터뷰 전형 (8월 25, 26일)
: HP 여의도 본사에서 양일간 인터뷰! (8월 27일 발표)
• 3단계. 교육 프로그램 전형 (8월 30일~9월 1일)
: HP 여의도 본사에서 3일간 HP 브랜드 및 소셜미디어 교육 이수! (최종 합격 9월 6일 발표)
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그럼 미래의 웹스피어를 휘어잡을 여러분들을 기다리며.. 더 궁금하신 사항은 댓글로 부탁드리겠습니다!
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PAVLO는 한국HP Personal System Group의 공식블로그입니다. 글로벌 1위 PC기업 HP의 소셜미디어 팀이 찾아가는 다양하고 소소한 이야기들! 일반 유저들이 직접 쓰는 제품리뷰들! 가장 빠른 HP PC 제품정보! 디지털 엔터테인먼트 팁!을 즐겨주세요 :)

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  1. 하하하  수정/삭제  댓글쓰기

    안녕하세요~ ^^
    지원 분야에 Digital Entertainment 이란 정확히 무얼 말하는 건가요 ^^? 다른 2가지와는 다르게 애매한 거 같아서요. 여러방면으로 생각하다 보닌까 뭘까 하는 생각만 가득하네요 ㅠ0ㅠ

    2010/07/30 20:59
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      안녕하세요 PAVLO MANAGER입니다 ^^
      Digital Entertainment란 IT기기들을 통해서 즐거움을 추구하는 라이프스타일을 말합니다. 디지털 기기와 친숙하시고 즐기신다면 지원하시면 될 듯 합니다 ^^

      2010/08/02 10:17
  2. 지원자  수정/삭제  댓글쓰기

    지방 거주 학생의 경우도 문제 없는지 궁금합니다.
    실질적으로 월간 모이는 모임 횟수도 알고 싶구요.

    2010/08/02 12:46
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      기본적으로 월간 모임은 월 1회입니다 ^^
      팁별로 개별적으로 만나게 되시는 미팅과 교육관련 미팅도 따로 있고요~!

      2010/08/02 14:49
  3. 비밀방문자  수정/삭제  댓글쓰기

    관리자만 볼 수 있는 댓글입니다.

    2010/08/02 18:15
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      안녕하세요 ^^ 잘 지내시죠~? ㅎㅎ
      바로 확인해보도록 하겠습니다~!

      2010/08/03 13:40
  4. 궁금한게너무많아요!  수정/삭제  댓글쓰기

    마케팅, 비지니스, 디지털엔터테이먼트 이 각 분야가 하는 일이 무엇인지 너무 궁금해요! 꼭 알려주세요!

    2010/08/03 21:01
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      PAVLO 메인페이지(http://pavlo.kr) 하단에 보시면 각 카테고리별로 블로그 링크가 되어 있습니다. 가셔서 한번 훑어보시면 대략적으로 감이 잡히실듯 ^^

      2010/08/04 10:31
  5. LineM  수정/삭제  댓글쓰기

    2기분들 화이팅하세요~~~ 1기 활동자로서 감회가새롭네요 ㅋㅋㅋ

    2010/08/03 23:36
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      오호~~ 오랜만이십니다 ^^
      이제 PAVLO로 자주 들러주세요 ㅋㅋ

      2010/08/04 10:32
  6. 비밀방문자  수정/삭제  댓글쓰기

    관리자만 볼 수 있는 댓글입니다.

    2010/08/05 13:10
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      안녕하세요, PAVLO MANAGER입니다.
      1. 최종 12명 정도 입니다.
      2. 오프라인 각종 행사에 참여하고 교육프로그램을 이수하게 됩니다.
      3. 한명씩 선발되었습니다.

      2010/08/05 14:55
  7. Maxmedic  수정/삭제  댓글쓰기

    멋진 예비 2기분들 얼릉 지원하시길!ㅋ
    그나저나 교육과정까지 ㅎㄷㄷ 하네요ㅋ

    2010/08/09 17:16
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      Maxmedic님 폭풍같이 2기들을 잘 돌봐주세요 ^^ 질책도 해주시고 ㅎㅎ

      2010/08/10 10:14
    • Maxmedic  수정/삭제

      제가 2기 분들한테 왜 이렇게 못했냐고 폭풍같이 질책당할듯 합니다ㅠ 벌써부터 2기분들 활약이 기대 된다는!ㅋ

      2010/08/10 18:25
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      ㅎㅎ 9월이면 활동이 시작되니 기대많이 해주시고 WE 블로그에도 찾아가주세요 ^^

      2010/08/11 09:35
  8. 비밀방문자  수정/삭제  댓글쓰기

    관리자만 볼 수 있는 댓글입니다.

    2010/08/10 16:53
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      성함을 알려주시면 확인해드리겠습니다.

      2010/08/11 09:35
  9. 비밀방문자  수정/삭제  댓글쓰기

    관리자만 볼 수 있는 댓글입니다.

    2010/08/11 13:52
  10. waiter  수정/삭제  댓글쓰기

    오늘 합격자 발표 아닌가요?

    발표 언제쯤 어디서 확인할 수 있을까요?

    2010/08/13 16:04
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      안녕하세요 water님, kjh님, 만족스러운물개님, BB님, 파워퍼프걸님, brandblender님 등 정성껏 지원서를 써주신 모든 지원자분들... 발표가 지연되어 죄송합니다!;; 지원하신 분들을 하나하나 체크하는데 계획 했던 시간보다 더 많은 시간이 걸리게 되었습니다. 지원서를 접수하시고 조마조마하시면서 기다리실 지원자 모든 분께 고개 숙여 죄송하다는 말씀을 올리겠습니다.

      정확한 발표일은 8월 17~18일중에 PAVLO에서 가능할 것 같습니다. 이에 대한 1차 발표 연기 공지 포스팅은 16(월)요일에 올리도록 하겠습니다. 꼼꼼하게 검토하겠습니다. :)

      2010/08/15 18:28
  11. kjh  수정/삭제  댓글쓰기

    안녕하세요!
    합격자 명단 어디서 확인할 수 있나요?

    2010/08/13 17:11
  12. 만족스러운물개  수정/삭제  댓글쓰기

    합격자 발표 왜 안뜨나요 ㅠ.ㅠ

    2010/08/13 19:40
  13. BB  수정/삭제  댓글쓰기

    합격자 발표 안 뜨나요 ~?

    2010/08/13 20:56
  14. brandblender  수정/삭제  댓글쓰기

    알고보면 합격자에겐 다 메일이 갔고 따로 발표하지 않는거라면? 여기를 계속 들락거리며 발표만을 기다리는 사람들은 모두 불합격이라면?

    2010/08/14 13:05
    • 만족스러운물개  수정/삭제

      아 그럼... "1차 합격했어요" 등의
      리플 하나는 있어야 하지 않을까요..

      2010/09/02 10:21
  15. 비밀방문자  수정/삭제  댓글쓰기

    관리자만 볼 수 있는 댓글입니다.

    2010/09/01 18:35
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      네. 합격자에게만 메일을 보내드리고 있습니다. 이미 발표가 되었고요. 아쉽지만 다음에 더 좋은 인연으로 만날 수 있으면 좋겠습니다.

      2010/09/01 20:04
  16. 비밀방문자  수정/삭제  댓글쓰기

    관리자만 볼 수 있는 댓글입니다.

    2010/09/01 21:49
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      메일로 보내드리겠습니다~

      2010/09/02 11:48
  17. 악의화신  수정/삭제  댓글쓰기

    보아하니, 3차 발표가 벌써 난듯하군요.. 합격자에게만 메일을 보내주셨다는 암울한 댓글을 보고야 말았네요. 근데 그렇다면, 불합격자에 대해서는 생각을 아예 안해주시는 것입니까? 저같은 경우는 메일 확인부터 하루에도 몇번씩 Pavlo왔다갔다 하기까지..에효.. 정말 아쉬운 마음이 가득하지만, 이것만큼은 HP가 잘못했다고 생각합니다. 다음부터는 불합격자에 대한 예우도 좀 갖춰주셨으면 감사하겠습니다. 물론 떨어져서 이러는건 아닙니다..-_ㅡ

    2010/09/02 01:32
  18. 악의화신  수정/삭제  댓글쓰기

    그건그렇고 정말 아쉽네요 ㅠㅠㅠㅠㅠ 다음엔 더 열심히 해봐야겠습니다 !

    2010/09/02 01:47
    • 만족스러운물개  수정/삭제

      화이팅~!

      2010/09/02 10:21
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      악의화신님, 우선 노여운 마음 푸시구요..합격 공지와 일정 관련해서 개별적으로 공지를 하다보니 아쉽게 불합격 하신 분들께 모두 연락을 못 드리고 있습니다. 앞으로 W.E 3기, 4기 계속 진행할텐데요, 말씀하신 부분들 고려하여 진행하도록 하겠습니다. 앞으로 더 좋은 기회에 뵙고 함께 일하고 배울 수 있는 시간 있으면 좋겠습니다. 지금까지 보내주신 관심 정말 정말 고맙습니다! 태풍탓에 온 세상이 시끌시끌하네요. 조심조심 다니시고요!

      2010/09/02 11:47
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외국계 회사 안에서 열린 취업박람회 가보니

HP ZONE/MR. HP 2010/07/15 09:51 Posted by PAVLO Manager
회사에서 본인의 업무와 사업부서의 일에만 집중하다보면, 타 부서에서는 무슨일을 하는지 궁금하기도 하고, 다른 부서 업무를 경험을 할 수 있을까 하는 의문이 들기도 하죠~ 그렇다고 다른 부서 사람들과 다 함께 만나기도 힘들고...


"같은 건물에서 일하는데 이참에 인사라도.."

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어제 여의도 HP 20층에서는 흥미로운 행사가 있었습니다. 전 직원들을 대상으로 HP Fair라는 행사가 열린것이죠! 다른 비지니스 유닛(BU)의 업무에 대해 공유하고 본인의 커리어에 대해 상담도 받는 행사였습니다. 회사내에서 열린 작은 규모의 채용박람회 같았달까요?!

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행사는 두 군데의 장소에서 두 개의 모임으로 나뉘어서 이루어졌는데요, 세미나 룸에서는 한국 HP 사장님의 기조연설을 시작으로 각 BU장 분들의 해당 사업군에 대한 소개가 이어졌습니다. 전사적으로 이루어진 행사였기에 강연을 듣는 분들 모두 집중하셨죠 ㅎㅎ 예상보다 많은 분들이 오셔서 못들어오시는 분들도 상당했답니다 ^^; 강당에서는 각 BU의 담당자 분들께서 전직원을 대상으로 부서 설명과 직원들의 커리어와 관련한 상담을 해주셨죠!


반죽을 2년간 만들었으니 이제 빵을 구워보거라!

혹시 위 타이틀을 보시고 제빵왕 김탁구가 생각나신건~? ㅎㅎ 반죽할 줄 아는 사람이 빵도 잘 굽고, 빵 잘 굽는 사람이 반죽도 잘 하겠죠~? 다른 부서에 대한 이해와 그곳에서 커리어를 쌓을 수 있는 기회가 생긴다는 것은 본인과 회사 모두에게 긍정적인 영향을 미치리라 생각합니다.

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HP의 소비자 컴퓨팅 사업군, 이미지 프린팅 사업군, 기술 사업군, 법률, 재무 등등 다양한 사업군과 부서의 담당자들과 본인의 커리어에 대해 상담도 받고 이야기도 나눌 수 있는 자리가 HP Job Fair에 마련되어 있었습니다. 다들 대학시절로 돌아가 채용박람회에 온것처럼 기대감으로 들떠 있는것 같더라고요(상담받을때 약간 정자세를 취하시는 분들도..ㅎㅎ).


행사 담당자에게 듣는 글로벌 기업의 사내문화!

행사 기획단 중 한분이신 이사님을 잠깐 물고 늘어져 인터뷰를 해보았습니다~(인터뷰 형식으로 전환ㅋ)

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행사의 취지가 무엇인가요~?
원래 Wave는 작년 9월에 시작된 여성직원들만을 위한 모임이었습니다. 첫모임을 가졌을때 Wave를 어떻게 운영해나갈지에 대해서 설문을 했었죠. 그 중 가장 많은 의견은 "HP 내부에 다양한 사업군이 있어 어떤 직종이 있는지 모르겠다. 본인의 커리어를 어떻게 발전시켜 나가야할지 모르겠다." 라는 의견이 가장 많았습니다. 그래서 전 직원들이 HP 내에 있는 다양한 직종을 이해하고 본인의 커리어를 잘 만들어 나가기위한 취지로 만들어졌습니다.

HP의 글로벌 모임 프로그램인가요~?
아닙니다. Wave는 한국HP에서만 운영되고 있는 로컬 여성 모임 프로그램이죠. 각 나라별로 상황에 맞는 모임은 있지만 이 모임은 국내에서만 운영되고 있습니다.

어려운 점은 없나요~?
아무래도 전 직원을 대상으로 하는 행사이다보니 사업부 별로 협조를 받는 부분이 어려운데요, 이렇게 모임에 대한 많은 관심과 참여를 보니 뿌듯하답니다. 원래는 여직원 대상이었지만 이번 3분기에는 전직원에게 오픈한 것이었는데요, 앞으로도 좋은 모임을 많이 만들어 나가야겠다는 생각이 들었죠 ^^


현장의 이모저모!

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HP Job Fair 현장에서는 찍은 사진을 직접 출력할 수 있도록 IPG(이미지프린팅그룹) 사업부에서 프린터도 지원해주셨답니다. 직원분 중 한분은 두 아기의 사진을 뽑으셨더라고요~ 아버지의 맘이란 ^^ 상담도 받고 경품도 받기 위하여 다들 위 사진과 같이 엄청 몰입하고 계셨습니다~!

아무래도 조직이 커질수록 타 사업군이나 부서에서 하는 일들을 전사적으로 공유가 되기 힘든데요, 이번 기회를 통해서 사내의 다양한 직종에 대해서 배우고 본인의 커리어를 발전시킬 수 있는 좋은 기회가 되었던 것 같습니다 ^^
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  1. adish  수정/삭제  댓글쓰기

    외국계 회사는 이렇게도 하는군요. 한국에서 이런 행사를 만든다는건 아직 들어보진 못했네요. 매우 흥미롭습니다. ㅋㅋㅋ

    2010/07/15 10:16
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      넵 ㅎㅎ 다들 짬내셔서 참석해 주셨습니다.
      직무관련하여 평소에 궁금한 사항들에 대해 상담도 받을 수 있어서 많은 분들이 오셨더라고요 ^^

      2010/07/15 11:35
  2. http://fiend.myid.net/   수정/삭제  댓글쓰기

    한국HP의 멋진 기업문화로 자리잡아 다른 나라의 HP로 퍼진다면 자랑스럽겠습니다. 잘 봤습니다. ^^

    2010/07/15 17:33
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      감사합니다 ^^
      이런 모임을 더욱 발전시켜서 성공사례로 만든다면 다른나라 HP뿐만 아니라 국내 기업에도 좋은 영향을 미칠 수 있지 않을까 싶습니다~!

      2010/07/16 11:42
  3. 김수지  수정/삭제  댓글쓰기

    오오..다니고 있는 회사 내에서 커리어를 상담받는다는게 무지 인상적이네요!!! 꼭 학교 안에 있는 커리어센터같아요ㅋㅋ재밌게 잘 봤습니다^^

    2010/07/16 01:53
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      예 마치 학교에서 한번씩 열리는 잡페어와 같은 느낌이었답니다~!
      단지 처음 시작하는 사람들과 이미 시작 후 본인의 커리어를 어떻게 발전 시켜나가는가와 같이 주제가 다르긴 하지만요 ^^

      2010/07/16 11:43
  4. 체리쉬닷컴  수정/삭제  댓글쓰기

    안녕하세요. HP 다니시는군요
    제 첫 컴퓨터가 HP 였는데 ^^

    유교적이고 보수적인 기업문화,
    아직도 군사문화가 잔재하는 기업문화의 혁신에...
    이러한 프로그램의 도입은 우리 기업에도 큰 힘이 될 것 같네요^^

    행복한 하루 되세요~

    2010/07/23 12:31
    • PAVLO Manager  수정/삭제

      오호호 그러시군요 체리쉬님 ^^
      제 첫 노트북은 컴팩이었다는..

      기업 내부적으로 자유롭고 내부고객의 복지를 위한 프로그램들이 많이 생길 수록 외부적으로도 좋은 성과를 낼 수 있는 기업이 될 수 있지 않을까요~?

      앞으로 갈길이 멀지만 하나씩 차근차근 해나가다보면 ^^
      주말 잘 보내시구요!

      2010/07/23 13:22
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[2009.01] HP. Wonside. 遭遇

PAVLO ZONE/BUSINESS 2009/03/05 20:11 Posted by WONSIDE

Web 2.0 World

1년 반정도 기억을 더듬어 보면 생각지도 못하게 저의 관심이 제삶을 이끌고 있다는 생각이 듭니다.
예전에 커뮤니케이션회사에서 인턴을 한 적이 있었습니다. 크지 않은 회사였는데 브랜드 마케팅 관련 서적과 잡지도 출판하는 회사였기에 회사에는 마케팅, 커뮤니케이션 관련 책들이 아주 많았습니다.
덕분에 서점에서나 느낄 수 있는 풍족함에 만취하며 이 책 저 책을 마구 헤집고 다녔죠. 그러다가 웹인간론 (우메다모치오/ 히라노 게이치로)이라는 책을 읽게 되었답니다.
 


사실 마케팅을 공부한다고 껄떡거리면서도 Web2.0에 대해서는 까막눈과 다름 없었습니다. 책의 내용은 인터뷰로 진행되는 Web society에 대한 총론같은 이야기들입니다. 지금은 블로고스피어나 소셜네트워킹같은 소재들이 친숙해져서 평범하게 느껴지지만 처음 접했을 땐 왠지 남들이 모르는 금광 지도 같은 느낌이 었답니다. 아무튼 그렇게 Web Society를 다시 보게됬지만.. 그 뒤로 주~~~욱 다시 보기만 했더랬죠..

사실 어디서부터 어떻게 손대야 할지...ㅡㅜ 막막했던 것이죠. 네이버에 블로그도 만들고 3주정도 글 쓸려고 노력도 했지만 이건 뭐.. 미니홈피 확장판일 뿐이었습니다.


그러다가 후배놈이 HP에서 Pavlo 라는 블로거 팀을 운영한다고 같이 해보자는 것이었습니다.



Pavlo.co.kr

HP측의 Web Communication의 일환으로 블로거들과의 관계를 맺고자 기업 블로그를 준비한다는 것이 었습니다. 훗날 웹 마케팅 디렉터가 되고자하는 굳은 의지를 불끈 거리며 우선 블로거 부터 되봐야겠다고 맘먹고 있던 찰나였기에... 후배와 함께 콜!!을 외쳤죠.

그렇게 HP Mar.Com(Marketing Communication)팀과 관계를 맺게 되었습니다. 그 후 Pavlo에서 제공한 포스팅 방법, 블로그 커뮤니케이션 팁과 같은 교육도 받고 나름 블로그에 대한 자습의 시간을 가지고 있었습니다. 하지만 블로거는 아무나 되나요? 결코 쉬운 일이 아니었습니다. 전문지식이 부족하여 컨텐츠 퀄리티는 떨어지고 나름 참신한 컨텐츠를 기획하고 포스팅하자니 너무 많은 시간이 소모되더라구요. 더군다나 디자인 툴이나 영상편집 기술도 없으니 말 다했죠..1인 미디어는 아무나 되는 것이 아니더군요... 그때부터 파워블로거들을 더 존경하기 시작했더랬죠. 하지만 Pavlo를 통해 미천한 스킬들로 좀 제대로된 포스팅을 해보기 시작했습니다.  

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스토리를 구상하고, 툴을 쓰고 정보도 담고 말이죠. 미숙하지만 형태에 대한 감이 조금씩 오더군요. 그 연습 무대가 HP Pavlo였던 것이구요. 또한 Pavlo를 통해 HP Mar.Com팀 실무자분들도 만날 수 있는 기회를 가지게 되었습니다.(이제 본론이 나오네요.. 오래 기다리셨습니다..ㅡㅡ;) 과장님과 블로그에 관해 많은 이야기도 나누게 되었고, 제가 비록 전문가는 아니지만 이 분야에 열정만큼은 자소서에 써도 안쪽팔릴 정도라는 것을 눈빛으로 얘기했더랬죠..(눈빛에 대한 평가는 물론 제 생각입니다만..)

이렇게 Web communication에 대한 관심이 HP Mar.com 팀과의 관계까지 이어지게 된 것입니다.



Blog Competition

그렇게 블로고스피어에서 걸음마를 시작했지만 여전히 힘이 딸렸습니다. 개인적 목적성이 "단순히 미래를 위해 파워블로거가 되는거야!" 로는 부족 했답니다. 그러기에 너무 많은 에너지가 소모되었기 때문이죠. 스크랩이 아닌 컨텐츠 생산은 쉽지 않은 일이었습니다. 그러던 중 뻔쩍~하는게 있었습니다. 바로 블로그 대회였습니다. HP Mini1000 런칭 이벤트로 진행되는 대회였습니다. 3차미션으로 진행되고 노트북이 걸렸더랬죠.

저의 부족한 동기에 에너지를 불어 넣는 이슈였죠... 최대한 기업광고를 배후에 깔기 위해 스토리도 기획하고 완성도에 신경쓰려고 노력했습니다. 최종미션까지 가게 됬고 HP  임원분들과 심사위원, 기자분들 앞에서 간략한 PT까지 하게 되었습니다. 그 결과 국내에서 가장 빨리 HP Mini1000정품을 개봉하게 되었죠.

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 그렇게 운도 많이 따라줘서 질기게 HP와 인연을 가져가게 되었죠. (글의 반이상이 서론이었네요.. 이런 밑도 끝도 없는 막나가는 구성이 블로그 포스팅의 매력아닐까효? ㅡㅜ)



 遭遇조우 

이제 포스팅의 반이상, 시간으로 치면 반년..의 과정을 거처 HP Marketing Communication팀과 조우하게 됩니다. 사실 HP는 자체 공모전인 글로벌 체험단을 통해서만 인턴을 모집합니다. 10명의 입상자중 3명만 인턴의 기회를 얻게 되죠. 어께넘어로 봤지만 쉽지 않은 루트죠...ㅠㅠ  그렇기 때문에 사실 HP 인턴은 애초에 생각조차 않하고 있었구요. 그런데 올해 Mar.com팀에서 진행되는 프로젝트들이 많아 인턴 인원을 조금 더 늘이게 됬다는 것입니다. 그리고 그 자리에 꾸역꾸역 밀고 들어가게 된 것죠.

주구장창 언제쯤 인턴된 이야기가 나오나하고 기다리셨던 분들은 맥이좀 빠지겠지만...그렇습니다.

 

 사실 이런 맥빠진 이야기는 HP이기에 가능하지 않았나 생각됩니다. "갑자기 왠 기업 홍보?"라며 콧방귀 뀌실분들도 계시겠지만.. 사실 제가 인턴을 하게 된 과정을 놓고 보면  타 대형기업들과의 차별성을 보여주고 있다는 생각이 듭니다.

요즘 인턴이 취업보다 더 힘들다고 합니다. 그리고 정책상 마구 늘여가는 임시방편 인턴 조차 어마어마한 경쟁률을 보이고 있다고 하더군요. 물론 그 낙타구멍을 뚫기에는 찬란한 스펙이 있어야 면접이라도 보게 되죠. 그리고 그 과정에는 자신이 관심이나 몰두할 수있는 영역은 7.867순위로 밀려나죠. 잘은 모르지만 우리나라 젊은이들 중에서는 정말 열정있고 자신있지만 기회조차 못 얻는 사람이 훨씬 많다고 생각합니다. (경제가...참...)

개인적으로..  단기적인 관점에서는 고스펙이 휼륭한 일꾼의 기준은 된다고 생각하지만 장기적인 성장성을 생각한다면 고작 스팩으로 사람의 잠재력을 평가하는 것은 아쉬운일이 아닐까 합니다. 헛.. 스펙이 거론되다 보니 저도 모르게 흥분을....ㅋㅋㅋ
다시 원점으로 돌아가서...

<TIP..티입..>

주제넘게 팁(팁이라고 하기엔...ㅡㅡ)이라는 것을 거론하자면 저 개인적으로는 자신이 정말 관심있는 영역에 Real열정을 보이는 것이라고 생각합니다. 특히 외국계 회사들은 조금 막힌 듯한 국내 대기업들 보다는 가능성이 많이 열려 있다고 생각됩니다. 그리고 남들 보다 조금 내공을 쌓았다면 실무자들과 연결고리를 찾고 자신이 준비해오던 것들을 마구마구 어필하는 것도 필요할 것 같습니다.

더불어 HP와 관련된 팁을 드리자면 조만간 HP측에서 Pavlo관련 Competition같은 행사가 있을 것이라고 얼핏 정보를 들었습니다. Web Society나 마케팅 커뮤니케이션에 관심 있는 사람들은 실무자들과 컨택할 수 있는 좋은 기회일 것입니다. 하지만 취업에 목적성을 둔 열정은 금방 식어버리니 오히려 실망감만 남길 수도 있습니다. 그리하야  오히려 역효과가 날 것이라는 것을 확신합니다. (팁이라고 하기엔 너무나도 송구스러워 손발이 오그라든다는...)

아무튼 마지막으로 HP에 감사멘트를 날려드리며 마무리 해야겠습니다.
솔직히 HP는 제가 앞에서 길게 떠들었던 과정들을 스펙보다 가치있게 봐주지 않았나 하는 생각을 해봅니다.물론 저의 추측이기는 합니다만..ㅋㅋ 만약 그게 아니라면 과장님이 제 삼촌쯤은 되어야겠죠,,, 풉..

이렇게 "HP WAY" 덕분에 Mar.com팀에서 인턴을 하게 됬고.. 두달동안 열심히 무사히 좋은 사람들과 함께 성공적으로 끝냈답니다.
그리고 운좋게 인턴을 연장할 기회를 얻었고 그렇게도 갈구하던 Web Communication Project에도 참여 하게 되었구요..

산을 정말 힘들게 오른 사람들은 케이블을 타고 올라온 사람들 보다 더 악을 써서 더 큰소리로 외치게 되는 것 같습니다. 저 역시 높지 않은 스펙과 학벌의 취업 준비생이기에 열심히 악쓸 준비를 하고 있습니다.
다들 힘 냅시다.

수다에서 한탄을 거쳐 팁 쬐끔과 난데없는 화이팅으로 마무리 짓는 병맛나는 인턴 스토리 1부는 이쯤에서 마치겠습니다.   ㅡㅡ;

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  1. woooooooooops  수정/삭제  댓글쓰기

    취업대란.......ㅠㅠ

    2009/03/06 01:48
  2. 하루나  수정/삭제  댓글쓰기

    꾸역꾸역 인턴자리에 들어가다뇨 ㅇㅎㅎㅎ 원사이드님 열정때문에 다른분들도 더 열심히 하게 되지 않나 싶어요! hp에서 다양하게 경험하시기 바래요^^

    2009/03/06 10:30
  3. 행복한꼬나  수정/삭제  댓글쓰기

    인턴스토리 2부! 기대할께요 ^^

    2009/03/06 22:11
  4. 웅대감  수정/삭제  댓글쓰기

    인턴스토리 잘 읽었습니다. 앞으로도 계속 도전하시는 열정을 보여주세요!^^

    2009/03/28 13:41
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